AVANTAGE RH recrute, pour son client, groupe industriel d’envergure internationale et disposant d’un site de plus de 150 collaborateurs dans le département du Loir-et-Cher (41), un Technicien de Maintenance (H/F).
Votre challenge : Reportant directement au Responsable Maintenance, le Technicien de Maintenance H/F devra assurer le lien entre les équipes de production.
Vous aurez pour missions principales :
- Contrôler, surveiller et entretenir régulièrement les équipements (entretien préventif) ;
- Réaliser les réglages de mise au point de l’équipement et contrôler son fonctionnement ;
- Détecter les dysfonctionnements des installations, déterminer les causes de panne et établir les diagnostics et les demandes d’intervention de maintenance ;
- Intervenir en cas de panne ;
- Proposer des solutions pour optimiser sécurité et performance des matériels (veille) ;
- Conseiller et former les utilisateurs aux matériels ;
- Actualiser les données techniques ;
- Contrôler la réalisation des fournisseurs et sous-traitants
Votre formation… De formation Bac professionnel ou un Bac+2 (BTS/DUT) en maintenance, mécanique, électricité, automatisme, électronique, électrotechnique.
- Poste à pourvoir en 2X7 (6h00-13h00 ou 12h30-19h30) en alternance 1 semaine/2
- Astreintes week-end en horaire de journée (1X toutes les 5 semaines)
- Poste à pourvoir dans les meilleurs délais
Rémunération :
- Entre 27 600 € et 31 200 € annuels bruts sur 13 mois
- Prime au bonus collectif tous les 3 mois (entre 100 et 200 €)
- Prime « casse-croute » ½ heure de salaire par jour travaillé (environ 160 € bruts)
- Astreintes : 80 €/jour, chèques vacances (720 €), intéressement/participation (entre 2 000 et 4 000€/an), carte cadeau (150 € en début d’année), prime d’assiduité (50 €/mois), mutuelle (11 € pour une personne), CSE.
- Formation assurée à l’intégration
Votre savoir-être … Au-delà des aptitudes comportementales associées au poste (vivacité intellectuelle, méthode, organisation et rigueur), vous démontrez d’une personnalité bien établie ; d’un sens de l’analyse et de la synthèse de réelles aptitudes relationnelles et d’un sens du travail en équipe ; de réactivité et de dynamisme pour répondre aux demandes du directeur de site.
